為你揭開績效工資的計算方法

績效工資的計算一直以來困惑了許多工作的員工。很多人覺得自己為什么每個月的工資都不一樣呢？這一個月工資多一點，那個月工資少一點的日子讓員工們大惑不解也提心吊膽?，F在大家就一起來看看績效工資的計算方法呢。

績效工資是指通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎?？冃ЧべY的實施條件（1）工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離；（2）業(yè)績標準要制訂的科學、客觀；業(yè)績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤；（3）有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落后的目的；（4）將業(yè)績評估過程與組織目標實施過程相結合，將工資體系運作納入整個企業(yè)的生產和經營運作系統之中。用馬克思的三種勞動論來說，績效工資的計算主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資。

績效工資的計算大家都清楚明白了嗎？現在大家知道自己為什么每個月的工資都不一樣了嗎？績效工資的計算是根據你的能力和實力講話的，是公平合理公正的工資計算方法。所以大家要努力提高自己哦。