網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)中的數(shù)學(xué)原理

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

　　以下為正比關(guān)系：

　　員工快樂指數(shù)與生產(chǎn)效率成正比。

　　企業(yè)支付給員工的多少與企業(yè)收益成正比。

　　老板對(duì)員工的信任程度與員工潛力發(fā)揮成正比。

　　簽字人數(shù)多少與空子大小成正比。

　　企業(yè)效率高低與員工靈活性大小成正比。

　　企業(yè)創(chuàng)新能力大小與企業(yè)壽命成正比。

　　老板的威信大小與說話算數(shù)的多少成正比。

　　員工價(jià)值的大小與工作業(yè)績成正比。

　　企業(yè)招工難易與老員工流失率高低成正比。

　　員工工作時(shí)間與企業(yè)收入成正比。

　　以下為反比關(guān)系：

　　管理人員加班時(shí)間長短與管理效率高低成反比。

　　溝通成本大小與管理效率成反比。

　　老板的辛苦程度與員工努力程度與反比。

　　上司管得多少與員工自覺程度成反比。

　　企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力大小與流程繁簡成反比。

　　管理人員多少與管理效率成反比。

　　管理層級(jí)多少也與管理效率成反比。

　　會(huì)議多少與企業(yè)效率高低成反比。

　　會(huì)議時(shí)間長短與企業(yè)效率高低成反比。

　　老板一天之內(nèi)的想法多少與執(zhí)行力成反比。

　　企業(yè)張貼的口號(hào)多少與企業(yè)文化影響力成反比。

　　員工崗前培訓(xùn)時(shí)間長短與上崗達(dá)到稱職時(shí)間長短成反比。

網(wǎng)站提醒和聲明

本文內(nèi)容來自自互聯(lián)網(wǎng)公開信息或用戶自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點(diǎn)僅代表作者本人，版權(quán)歸原作者所有。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。若發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或違規(guī)內(nèi)容請(qǐng)聯(lián)系電話4008352114或郵箱442699841@qq.com，核實(shí)后本網(wǎng)站將在24小時(shí)內(nèi)刪除侵權(quán)內(nèi)容。

發(fā)布：2026-01-15 02:42 編輯：xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]