網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)：國外CFO制度的發(fā)展演進(jìn)及特征分析

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　　國外CFO制度的發(fā)展演進(jìn)及特征分析20世紀(jì)70年代，為尋求適宜的公司控制機(jī)制和加大所有者控制力度，在美國等國家的公司治理結(jié)構(gòu)中，出現(xiàn)了一種同時進(jìn)入董事決策層和經(jīng)理執(zhí)行層、被稱為“CFO”——“首席財務(wù)官或財務(wù)總裁”的重要職位。

　　隨著其在歐洲和亞洲的發(fā)展，這種制度得到了廣泛的推崇和運(yùn)用，并出現(xiàn)了趨于統(tǒng)一的稱謂和不同的職能傾向。在歐洲，德國CFO將成本控制列為自己的首要任務(wù)，較多地從事財務(wù)會計、管理控制及財務(wù)監(jiān)督工作，側(cè)重扮演著財務(wù)總監(jiān)職能角色；英國CFO則傾向管理控制及財務(wù)運(yùn)作，成為僅次于董事長和總經(jīng)理的重要角色。在亞洲，日本CFO以財務(wù)管理為基礎(chǔ)，參與經(jīng)營管理，主要從事籌措并運(yùn)用資金、企業(yè)兼并等工作，在提高公司效益方面發(fā)揮著主要作用，較多扮演著專業(yè)理財幕僚角色，成為位居CEO（首席執(zhí)行官）和COO（首席運(yùn)營官）之后公司的第三官員。

　　CFO制度發(fā)展到今天，在大型公司中發(fā)揮著“價值工程師”作用。在公司治理中，具有以下特征：

　　⒈從地位方面看，CFO在決策與經(jīng)營層面是董事會成員（財務(wù)正職），對股東或董事會負(fù)責(zé)；在執(zhí)行與管理層面是經(jīng)理層成員（行政副職），對CEO負(fù)責(zé)。

　?、矎呢?zé)任方面看，CFO作為董事和監(jiān)督者，承擔(dān)著股東外部受托等法律責(zé)任；作為經(jīng)營者和管理者，承擔(dān)著對CEO負(fù)責(zé)的內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任。

　?、硰膮f(xié)調(diào)方面看，CFO要處理好與股東、董事會及審計委員會、社會審計機(jī)構(gòu)等的外部關(guān)系；同時，也要處理好與CEO、內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)、財務(wù)總監(jiān)、司庫和首席信息官等的內(nèi)部關(guān)系。

　?、磸穆氊?zé)方面看，承擔(dān)著對戰(zhàn)略的參與、支持、計劃及管理，對資源的確認(rèn)管理、價值創(chuàng)造以及在此基礎(chǔ)上的利益協(xié)調(diào)，對流程的價值導(dǎo)向創(chuàng)造與控制提供支持性服務(wù)，對業(yè)績評價創(chuàng)建激勵機(jī)制，建立風(fēng)險控制系統(tǒng)并進(jìn)行管理等職責(zé)。

　?、祻谋Ｕ戏矫婵?，在賦予CEO對董事會決策的統(tǒng)一執(zhí)行權(quán)的同時，也應(yīng)保證CFO與CEO的相應(yīng)決策權(quán)和獨立監(jiān)督權(quán)。

　　⒍從資質(zhì)方面看，美日等國雖然沒有出臺強(qiáng)制性政策規(guī)定，但通過政府認(rèn)可并且有法律支持的行業(yè)協(xié)會效應(yīng)，鼓勵CFO參加資格考試并加入?yún)f(xié)會，以提高其能力和財務(wù)管理水平，規(guī)范CFO制度建設(shè)。