2013年二級建造師法規(guī)及相關(guān)知識考試知識點(diǎn)梳理：勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣

　?。ㄒ唬﹦趧?wù)派遣當(dāng)事人

　　注意勞務(wù)派遣單位與用工單位的區(qū)別

　　（二）勞務(wù)派遣合同

　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬，在無工作期間不得低于勞動派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。

　?。ㄈ﹦趧?wù)派遣協(xié)議

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　（四）勞務(wù)派遣當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

　　1、勞務(wù)派遣單位

　　勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

　　2、用工單位

　?。?）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

　?。?）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；

　?。?）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　?。?）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

　　（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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